Увольнение за прогул

Прогул – это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.

Уважительной причиной может быть болезнь, уход за больным ребенком, что лучше подтверждать документами.

Насколько причина уважительная, решает работодатель. Если он уволит за прогул, работник в случае несогласия вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Увольнение беременной работницы за прогул запрещено.

Шумерлинская межрайонная прокуратура