О внесении изменений в постановление администрации города Шумерля от 26 марта 2012 г. №224 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, занятых в сфере образования»

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 18 октября 2004 г. №19 «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике», постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. №399 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. №349», от 04 октября 2012 г. №407 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики», от 24 января 2013 г. № 12 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349», Уставом города Шумерля Чувашской Республики Администрация города Шумерля п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации города Шумерля от 26 марта 2012 г. №224 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, занятых в сфере образования» следующие изменения:

1) в абзаце втором пункта 1.2 раздела I «Общие положения» слово «предельными» заменить словом «максимальными»;

2) в пункте 2.5 раздела II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников»:

- в абзаце первом слово «всем» исключить;

- в абзаце девятом слова «до наступления стажа работы три года» исключить;

- абзац десятый изложить в следующей редакции:

«К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением»;

- дополнить абзацами одиннадцатым – четырнадцатым следующего содержания:

«В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации»;

3) в абзаце втором пункта 3.2 раздела III «Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)» слово «всем» исключить;

4) в абзаце первом пункта 4.3 раздела IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» слово «всем» исключить;

5) пункт 2.3. раздела II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников» изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный №11731):

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5–10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации».

6) пункт 3.1. раздела III «Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)» изложить в следующей редакции;

«Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого минимального размера оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3608 рублей. 

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения».

7) пункт 4.1. раздела IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения».

8) в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров»:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

Размеры должностных окладов руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 3. Коэффициент устанавливается главой администрации города Шумерля по представлению  заместителя главы администрации по вопросам социальной политики - начальника отдела образования индивидуально.

Размеры должностных окладов руководителей прочих муниципальных образовательных учреждений определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно распоряжением главы администрации города Шумерля, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – приказами руководителей учреждений».

Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Руководителям учреждений, трудовые договоры с которыми заключены администрацией города Шумерля, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных главой администрации города Шумерля, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается главой администрации города Шумерля.»;

9) в графе 2 таблицы пункта 6.2 раздела VI «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»:

в абзаце четвертом позиции 4 слова «(работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)» исключить;

10) раздел VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник просвещения СССР», «За заслуги в высшем образовании», «За заслуги в среднем специальном образовании» – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

лицам, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:

доктора наук – до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук – до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается главой администрации города Шумерля, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются главой администрации города Шумерля.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен».

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах выделенных средств бюджета города Шумерля, предусмотренных главному распорядителю средств бюджета города Шумерля – отделу образования администрации города Шумерля.

3. Руководителям муниципальных учреждений образования внести аналогичные изменения в нормативные акты об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, занятых в сфере образования.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики – начальник отдела образования администрации города Шумерля Л.В.Осипову.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 07 октября 2012 года, за исключением абзацев 3, 4 подпункта 2 пункта 1 настоящего постановления, которые вступают в силу с 04 февраля 2013 года.

Глава администрации                                                                   С.Н. Новичков