К сожалению, без внимания остаются индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу граждан. Как показывает практика, индивидуальные предприниматели не заключают трудовых договоров с работниками, а если договоры и заключаются, то с нарушением трудового законодательства. На сегодняшний день ни один из предпринимателей, заключивших трудовые договоры с работниками, данные договоры в администрациях г.Шумерли или Шумерлинского района не зарегистрировал. Многие из них считают, что достаточно зарегистрировать трудовой договор в налоговой инспекции. Однако с данным мнением нельзя согласиться.

Так, согласно ст.303 Трудового кодекса работодатель-физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В течение 2004 года Шумерлинской межрайпрокуратурой будут проводиться проверки исполнения трудового законодательства индивидуальными предпринимателями. И сразу хочу предостеречь о том, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность вплоть до дисквалификации.