Наступило время ка­никул для учащихся образовательных учреждений. Кто-то из учащих­ся посвятит время только отдыху, а некоторые подростки в летний период постараются заработать.

В связи с тем, что на многих предприятиях и в организациях го­рода и района будут трудиться подростки, хотелось бы разъяснить руководителям некоторые особенности, связанные с работой лиц, не достигших совершеннолетия.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации  устанавливает,  что продолжительность еже­дневной работы (смены) не может превышать: для работников в воз­расте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Поскольку для работников моложе 18 лет установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, то соответственно и норма труда для несовершеннолетних должна устанавливаться меньше, пропорцио­нально их сокращенному рабочему времени.

Ранее многие руководители предприятий объясняли свое нежела­ние принимать на работу несовершеннолетних обязанностью работо­дателя производить за счет его средств доплату несовершеннолет­ним за сокращенное  рабочее время. Теперь же ст.271 ТК РФ только предусматривает возможность такой оплаты, и данный вопрос оставляет на усмотрение работодателя.  В случае, если работники в возрасте до восемнадцати лет допущены к сдель­ным работам, то их труд оплачивается по установленным сдельным рас­ценкам. Работодатель по своему усмотрению может ус­танавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Следует обратить внимание работодателя на осо­бенности расторжения трудового договора с работниками, не дос­тигшими 18-летнего возраста. В соответствии со ст.269 ТК РФ рас­торжение трудового договора с работниками в возрасте до восемна­дцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая лик­видации организации) помимо соблюдения общего порядка допускает­ся только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой кодекс содержит и ограничения для несовершеннолетних по характеру выполняемых ими работ. Так, ч.1 ст. 265 ТК РФ запрещает применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подзем­ных работах и на тех, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных кабаре и клу­бах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами}.

Надеюсь, что вышеуказанные особенности работы несовер-шенно­летних будут приняты во внимание не только руководителями пред­приятий, но и предпринимателями.