Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

 Работнику в соответствии с трудовым законодательством гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ). В свою очередь на работодателя  возложена прямая обязанность по выплате всех сумм в день увольнения работника при прекращении трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Также при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В случае нарушения норм трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа.

На практике встречаются споры, возникшие между работником и работодателем. Хочется отметить, что в случае возникновения индивидуального трудового спора работник и (или) работодатель вправе за восстановлением нарушенного права обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд, так как в соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями  по трудовым спорам и судами.

Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-03-59 или по адресу: г.Шумерля, Школьный переулок, д.8.