16 сентября в городе Шумерля состоялась общегородская сестринская конференция на тему: «Об организации и перспективах развития сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях г.Шумерля».

   В 2005 году создана структура управления средним медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений г.Шумерля. На должность главного внештатного специалиста приказом №9 отдела здравоохранения администрации г.Шумерля с 1 апреля 2005г. назначен специалист, имеющий высшее сестринское образование. Разработан план мероприятий на 2005г. главного внештатного специалиста по сестринскому делу.

Основные направления по совершенствованию организации работы сестринского персонала лечебно-профилактических учреждений г.Шумерля:

-первичная медико-санитарная помощь с акцентом на профилактическую работу

-лечебно-диагностическая помощь

-реабилитационная помощь и медико-социальная помощь больным с хроническими заболеваниями, детям ,лицам пожилого возраста и инвалидам

    Сестринский персонал широко используется  в реструктуризации системы предоставления медицинской помощи, в частности - в работе офисов врачей общей семейной практики. Медицинская сестра офиса врача общей практики проводит доврачебные осмотры, в том числе профилактические, выявляет и решает, в рамках в своей компетенции, медицинские, психологические проблемы пациента, обеспечивает и предоставляет сестринские услуги больным, проводит занятия по медицинской профилактике с пациентами, обслуживает больных на участке.

          В лечебно-профилактические учреждения г.Шумерля внедрены стандарты медицинской помощи. Регистрации результатов сестринского наблюдения и ухода по  стандартам -  необходимые условия успеха практической работы, которые дают возможность выявить дефицит обслуживания пациента.

 В структурных подразделениях учреждений организован регулярный контроль качества выполняемых процедур по 5 бальной системе. Результаты регистрируются в карте контроля качества с обсуждением результатов проверки на производственных совещаниях.

 В лечебно-профилактических учреждениях участковые медицинские сестры работают по принципу «Стационар на дому». В стационаре на дому внедрены: Отраслевой стандарт, протокол введения больных.

 Участковые медсестры ведут санитарно-просветительную работу как среди пациентов, так и с родственниками по уходу за больными на дому. Особое место в деятельности среднего медицинского персонала занимает профилактическое направление. Перспективными формами профилактической работы являются школы для больных с хроническими заболеваниями. В структуре Городской поликлиники работает «Школа больных сахарным диабетом». В детской поликлинике работает  кабинет профилактической работы с детьми, который является методическим центром по вопросам развития, воспитания и охраны здоровья детей.

 Проблемы развития сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях г. Шумерля:

-последипломная подготовка (недостаточное количество медсестер с высшим уровнем подготовки (1чел)  из за сложности организации обучения без отрыва от производства);

-материально-техническое оснащение  (не достаточная оснащенность современным оборудованием и инструментарием).

    Задачи стоящие перед лечебно-профилактическими учреждениями г. Шумерля по развитию сестринского дела:

-всеобщность, социальная справедливость и доступность медицинской помощи населению;

-обеспечение эффективного управления сестринским персоналом;

-повышение уровня квалификации сестринского персонала;

-формирование медицинской сестры новой формации - высококвалифицированного специалиста, способного к принятию решения и, в пределах своей компетенции, обладающего самостоятельностью;

-деятельность сестринского персонала, направленная на профилактику заболеваний, укрепление здоровья и повышение качества жизни населения.

В целях обеспечения поставленных задач  необходимо осуществить следующие мероприятия:

1.Последовательное и постепенное реформирование сестринского дела - внедрение сестринского процесса в лечебно-профилактические учреждения г.Шумерля, с сохранением накопленного потенциала и максимальным использованием имеющихся сестринских кадров.

2.Использование современных и экономически приемлемых организационных форм и ресурсосберегающих технологий в работе сестринского персонала, обеспечивающих качество медицинской и медико-социальной помощи, профилактическую направленность, повышение удовлетворенности населения предоставляемой медицинской помощью;

3.информационное, научно-методическое и материально техническое обеспечение сестринской деятельности