Для установления социальных гарантий, льгот, связанных с территориальными особенностями, в городе заключено трехстороннее соглашение между администрацией г.Шумерля, в лице Главы администрации, объединением работодателей ЧР, в лице председателя Торгово-промышленной палаты Кустарина И.В. и Координационным советом представителей профкомов в лице председателя Михеевой Н.А. Для регулирования социально трудовых отношений создана трехсторонняя комиссия. Координатором которой является заместитель главы администрации по вопросам социальной политики Новичков С.Н. Комиссия состоит из правомочных представителей органов местного самоуправления, объединения работодателей, объединения профсоюзов. Комиссия, согласно плана работы рассматривает вопросы в экономической области, в области оплаты труда, доходы и уровень жизни населения, развития рынка труда и занятости населения, охраны труда, социальной защиты населения и многие другие. В июне этого года проходило расширенное заседание трехсторонней комиссии, рассматривали проблемы развития предпринимательства в городе Шумерля. Присутствовал координатор от работодателей – председатель Торгово-промышленной палаты Кустарин И.В.

В целях защиты интересов работающих в условиях рыночных отношений в городе развита система коллективно-договорных отношений между работодателями и работниками организаций и учреждений. Инициаторами заключения коллективных договоров выступают как профсоюзные комитеты, так и работодатели. Практика показывает, что на многих предприятиях города профсоюзные органы добиваются существующих льгот и гарантий для особо нуждающихся работников. Наибольшее количество коллективных договоров заключается в организациях государственной, муниципальной, смешанной форм собственности. В негосударственной секторе экономики меньший процент заключения коллективных договоров, связано это прежде всего с отсутствием профсоюзов или другого представительного органа (совета трудового коллектива).

Коллективный договор который повышает социальную защищенность, определяет степень ответственности работодателя за те или иные нарушения в трудовых отношениях заключен и действует на ОАО «ШЗСА».

К наиболее характерным нарушениям действующего законодательства, выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, можно отнести:

- отсутствие раздела охраны труда;

- внутреннего трудового распорядка;

- приложении по предоставлению льготам и компенсациям работающих во вредных условиях труда.

Согласно статистическим данным в городе зарегистрировано 420 организаций. Заключены и прошли уведомительную регистрацию в органе местного самоуправления 37 % коллективных договоров от числа зарегистрированных в органах статистики .

Для обеспечение гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории города, на защиту интересов работников и работодателей – физических лиц постановлением главы администрации утверждено Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями физическими лицами. Специалистом по труду разработана рекомендуемая форма договора, где предусмотрены все условия, которые требует трудовое законодательство. Всего зарегистрированы свыше 400 трудовых договоров, в т.ч. в 2005 году – 273 трудовых договора. Развитие социального партнерства в городе позволяет согласовывать интересы сторон по различным вопросам трудовых отношений. Однако эффективность социального сотрудничества во многом зависит от понимания между сторонами стоящих перед ними задач. Большая разъяснительная и организационная работа, проводимая в городе дает положительные результаты. Работая в сотрудничестве, обеспечиваются безопасные условия труда, повышается производственная дисциплина, решаются вопросы обеспечения занятости населения, развивается культура труда.