Сергей Михайлович Никитин больше известен шумерлинцам как грамотный врач-анестезиолог. Уроженец села Ходары. В 1994 году  он закончил лечебное отделение медицинского факультета ЧГУ. А после прохождения ординатуры по реаниматологии и анестезиологии, в 1995 году, пришел работать в Шумерлинскую районную больницу. 1 февраля нынешнего года С.М. Никитин назначен на должность главного врача.

-      Сергей Михайлович, согласитесь, что быть хорошим врачом и грамотным руководителем – далеко не одно и тоже. Трудно начинать?

-      Не скрою, нелегко. Однако верю, что хорошим подспорьем в работе  послужит мне  знание коллектива. Надеюсь на поддержку коллег, понимание Минздрава ЧР, местной администрации, ведь в одиночку решение проблем, которых в лечебном учреждении более чем достаточно, невозможно. Главную из проблем, касающуюся недостаточного финансирования здравоохранения, в некоторой степени призван решить национальный проект в сфере здравоохранения. Касается это как целевого поступления оборудования в лечебные учреждения, так и поэтапного повышения заработной платы медицинским работникам.

-      И насколько актуален сегодня кадровый вопрос?

-      В больнице ощущается острая нехватка квалифицированных врачей. Прежде всего узких специалистов. «Оголенными» на сегодняшний день оказались реанимационное и кардиологическое отделения. Пытаемся решать этот вопрос за счет привлечения молодых специалистов из числа выпускников медицинских учреждений. А это нелегко, ведь чтобы заинтересовать квалифицированные кадры, необходимо наличие социальных гарантий. Прежде всего касаются они обеспеченности жильем и размера заработной платы.  Позитивные перемены в решении данных вопросов есть – в районе успешно действует целевая федеральная программа по строительству и приобретению жилья для молодых специалистов, в рамках национального проекта «Здравоохранение» осуществляется поэтапное повышение заработной платы. Ощутимую прибавку в зарплате уже получают медики первичного звена, акушерско-гинекологической службы. Следующее повышение в зарплате ожидает узких специалистов.

-      А как же качество медицинского обслуживания? Не секрет, что есть как замечательные врачи, в адрес которых не перестают звучать добрые отзывы благодарных пациентов, так и наоборот… Отслеживается ли как-то качество предоставления медицинской помощи, или действует принцип уравниловки?

-      Надо признать, пока работаем по принципу уравниловки. Очень хорошо, что Правительство повернулось лицом к здравоохранению. Но, как и в любой другой отрасли, в здравоохранении работают разные люди. Кто-то отдает себя без остатка медицине, а кто-то относится к работе и к своим пациентам формально. При этом зарплату получают одинаковую, потому что, к сожалению, пока еще не отрегулирован механизм управления, т.е. нет критериев, по которым можно определить качество труда медиков.  И требовать качества медицинского обслуживания при одинаковом стимулировании труда очень сложно. Должно быть, это дело времени.

- А что можете сказать в целом о коллективе больницы?

- В больнице работают прекрасные кадры врачей и медсестер.  Всего 544 работника. Из 75 врачей высшую квалификационную категорию имеют 11 человек, первую – 26, вторую – 16.  Без высокой квалификации и профессионализма медицинских работников была бы невозможна работа по качественной диагностике и эффективному лечению пациентов. В канун профессионального праздника многие из медиков награждены грамотами и благодарностями Минздрава Чувашии, районной администрации, районной больницы.

-      Ваши пожелания коллегам?

- Конечно, прежде всего крепкого здоровья. Счастья, неиссякаемого душевного тепла, семейного благополучия.