По итогам работы ОАО «КАФ» за 10 месяцев текущего года   объем производства и продаж в действующих ценах вырос более чем в 4 раза.

Кроме выпуска спецтехники для силовых структур, на предприятии уделяется большое внимание серийному производству и  освоению   новых видов продукции - вахтовых автофургонов, блок-контейнеров сотовой связи, мобильных жилых терминалов для газодобывающей отрасли и т.д. В октябре отгружена очередная партия автофургонов для нефтегазодобывающей компании. Налажены прочные партнерские отношения более чем с 20 организациями, готовыми сотрудничать на взаимовыгодных условиях. Доля инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции предприятия составляет более 60 %.

В деятельности любого предприятия всегда есть перспективные направления развития. Для комбината автофургонов это реконструкция и модернизация оборудования, позволяющая повысить производительность труда и качество продукции, улучшить условия работы, сократить ручной труд, повысив тем самым  привлекательность работы. На техническое перевооружение и приобретение нового прогрессивного оборудования направляется около 35 млн. руб.

В условиях роста цен на сырье, материалы, комплектующие и энергоносители особое внимание уделяется контролю над внутренними издержками производства,  что положительно сказывается на снижении себестоимости продукции, получении прибыли.                                                                                                                                  

За 10 месяцев текущего года сохранилась тенденция опережающего роста производительности труда над заработной платой. Среднемесячная  заработная плата работающих выросла по сравнению с соответствующим периодом 2005 года в 2,2 раза и достигла 9230 руб., а рабочих ведущих профессий - 12000-15000 руб. Внедряются прогрессивные формы оплаты труда. За высокие производственные показатели по итогам работы за первое полугодие всем работникам выплачена премия в размере среднемесячной  заработной платы.

Для выполнения заключенных договоров предприятию требуются высококвалифицированные рабочие – слесари механосборочных работ, электромонтажники, столяры и т.д. С начала года приняты на работу более 200 человек – это дополнительные рабочие места, что очень важно для нашего города. Прием  квалифицированных рабочих продолжается. С целью сокращения периода адаптации  вновь поступившим на работу, не имеющим профессии, кроме сдельного заработка  в течение двух месяцев выплачиваются ученические в размере 2000  руб. в месяц.

В современных условиях недостаточно быть экономически эффективным предприятием. Надежность предприятия определяется также его готовностью решать социальные проблемы работающих. Именно поэтому по решению  Совета директоров  с  октября текущего года введено Положение о мерах поощрения работников предприятия при рождении детей, заключении акта гражданского состояния, достижении  пенсионного возраста, ветеранов войн. Данные выплаты составляют среднемесячный заработок, причем для молодых семей и при рождении  детей положение действует уже с января 2006 года. Высококвалифицированные работники предприятия включены в «Золотой фонд комбината», им производится надбавка к заработной плате  в размере 350-700 руб. ежемесячно.

Большое значение для развития города имеет  уровень поступающих в казну налогов. За 9 месяцев т.г. в городской бюджет перечислено 6 млн.руб., что на 3,5 млн. руб. больше по сравнению с соответствующим периодом 2005 года, а во все уровни бюджетов - больше на 10,2 млн. руб.

Близок к концу  четвертый квартал, и план производства очень напряженный. Перед коллективом стоит задача по достойному завершению года,  формированию портфеля заказов и бюджета на 2007 год. Уже сегодня достигнуты договоренности с заказчиками о поставках продукции в течение следующего года на сумму более 1,2 млрд. руб., что вселяет уверенность в то, что 2007 год будет для предприятия еще более устойчивым и стабильным годом.