В сложных условиях развития экономической реформы и формирования рынка труда одним из главных направлений деятельности службы занятости города Шумерли считается оказание содействия в трудоустройстве безработных граждан. Ведь за содействием в трудоустройстве и консультацией в центр занятости населения обращаются очень многие. Так, в течение 2006 года за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения г.Шумерли обратились 1993 человека, из них зарегистрированных в качестве безработных 1218 человек.

Чтобы избежать еще больших невзгод, навалившихся на человека, оставшегося без работы, центр занятости населения проводит различные мероприятия. К ним относятся профилирование граждан, консультационно-информационная школа, тренинги по психологической и социальной адаптации, программы активной политики по материальной поддержке и т.д.

Одним из видов программ временной занятости является организация общественных работ. Она позволяет в достаточно короткие сроки оказывать адресную поддержку гражданам, лишившимся работы, сохранить мотивацию к труду у длительно безработных в период активного поиска работы и приобрести молодежи, начинающей трудовую деятельность, необходимые навыки.

Порядок организации общественных работ определен в Положении об организации общественных работ, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 1999 года № 1247.

При направлении на общественные работы согласно п.З ст.4 закона о занятости следует снимать с учета в качестве безработных с одновременным прекращением выплаты пособия граждан следующих категорий:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся повысить квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Граждане, не относящиеся ни к одной из этих категорий, в случае их направления на общественные работы не снимаются с учета в качестве безработных, и за ними сохраняется право на получение пособия по безработице на все время участия в общественных работах, если период участия в общественных работах не удлиняет оплачиваемого периода безработицы.

С лицами, желающими принять участие в общественных работах, в том числе с безработными гражданами, для которых общественные работы не являются подходящей работой, работодатель заключает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть расторгнут гражданином по собственной инициативе досрочно при устройстве на постоянную или другую временную работу. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа.

Благодаря проведению общественных работ с поддержкой доходов их непосредственных участников стало возможным заполнение вакансий, не пользующихся спросом, но имеющих социально значимый характер.

Многие организации города и района заинтересованы в организации временных общественных работ. Так, совместно с отделом культуры администрации города Шумерли была проделана большая работа по уборке и благоустройству территорий парка, скверов, центральных улиц к празднованию Дня города. Ведь чистые улицы и парки, ухоженные деревья и клумбы придают городу особую красоту, а создается она руками обычных людей. Заинтересованы в совместной работе и такие организации, как Шумерлинская ЦРБ, городская детская больница, аптека №126, Аликовское райпо, школа №1, сельские поселения и др. Кроме работ по благоустройству территорий, центр занятости населения заключает договоры на выполнение канцелярских работ, делопроизводства, социального обслуживания населения с такими организациями, как отдел образования администрации города Шумерли, Информационно-ресурсный центр культуры и архивного дела, ОВД г.Шумерли.

В 2006 году в организации общественных работ для безработных граждан приняли участие администрации города Шумерли и Шумерлинского района, которые на эти цели выделили финансовые средства в размере 30 тыс.руб. Благодаря этому были трудоустроены и получили дополнительную материальную поддержку 30 человек. Были заключены договоры с МУП «Дорожно-коммунальный сервис», с администрациями Юманайского, Ходарского, Торханского, Большеалгашинского, Русскоалгашинского, Туванского, Егоркинского сельских поселений и др. Ведь не секрет, что найти работу в сельской местности несколько сложнее, чем в городе. Помимо участия в оплачиваемых общественных работах, центр занятости населения для жителей села также рекомендует возможность переобучения.

Всего на 1 декабря 2006 года отработали на общественных работах 311 человек, что на 37,6 % больше, чем в 2005 году .

Большие надежды возлагаются на сотрудничество с работодателями и в дальнейшем. Предпочтение при заключении договоров отдавалось тем предприятиям, которые за счет собственных средств могут произвести дополнительную оплату. Среди них: ООО ПКФ «Сура», ООО «Шумерлинская оценочная компания», ОАО «Шукофа».

Для более тесного взаимодействия службы занятости с работодателями информация о проведении общественных работ размещается в средствах массовой информации, на информационных стендах, в процессе проведения ярмарок вакансий, при формировании банков вакансии.

Центр занятости населения города Шумерли обращается к работодателям с просьбой акцентировать больше внимания на организацию общественных работ и активнее сотрудничать с центром занятости населения. Ведь задача центра занятости населения заключается в том, чтобы помочь людям найти свое рабочее место, а предприятиям - подобрать себе постоянных работников, проверенных временной работой.