Глава города Шумерли В. Садырга принял участие в форуме муниципальных образований Приволжского федерального округа «Истоки России», который прошел 12 февраля в г. Саратове.

С докладом об основных направлениях реализации социально значимых проектов на территориях муниципальных образований округа выступил  полномочный представитель Президента РФ в Приволжском федеральном округе Александр Коновалов.

На пленарном заседании форума о важности восстановления и сохранения культурного и духовного наследия рассказал народный артист России, президент Российского фонда культуры Никита Михалков. В форуме также принимали участие члены советов (ассоциаций) муниципальных образований, члены Совета при Президенте РФ по развитию местного самоуправления, члены Общественной палаты РФ от регионов Приволжского округа, представители экспертного сообщества и бизнеса. На секционных заседаниях обсуждались проблемы комплексного развития муниципальных образований, использования исторического, культурного, логистического потенциала территорий, а также  участия бизнеса в обустройстве социальной среды, вопросы восстановления и сохранения культурного и духовного наследия.

Участие в форуме принял глава города Шумерли  Владислав Садырга, который в одной из секций выступил с докладом  «Участие бизнеса в обустройстве социальной среды». Доклад сопровождался мультимедийной презентацией, также был продемонстрирован фильм, рассказывающий о Шумерле. Высказывая своё мнение о форуме,  В. Садырга отметил, что разговор получился достаточно конструктивный, были рассмотрены разноплановые вопросы применительно к различным муниципальным образованиям, обсуждены многие проблемные темы. В своем докладе на форуме глава нашего города обозначил вопросы взаимодействия бизнеса, власти и общества, а также участие бизнес-сообщества в реализации социальных программ, действующих на территории г. Шумерли.

Из  доклада В. Садырги на форуме муниципальных образований Приволжского федерального округа «Истоки России»:

«Произошедшие значительные положительные изменения в России, проводимая Президентом Чувашской Республики Н. Федоровым политика, осуществление планов социально-экономического развития в городе позволили обеспечить восстановление и дальнейшее развитие экономики, прежде всего в промышленности, увеличение жилищного строительства, оборота розничной торговли, платных услуг населению, повышение уровня жизни населения, дальнейшее развитие инженерной и социальной инфраструктуры.

За 2002-2007 годы объем отгруженных товаров, выполненных работ и услуг увеличился в 5,2 раза и достиг  3063,5 млн.руб.

За эти годы произошло освоение новых видов продукции практически в каждом производстве, и главную корректировку в этом направлении играл спрос рынка. А для двух градообразующих предприятий города – комбината автомобильных фургонов и завода спецавтомобилей - важным стало возобновление заказов на спецтехнику для силовых структур. На предприятиях уделялось большое внимание серийному производству и освоению новых видов продукции: машин технического обслуживания и ремонта, вахтовых автофургонов, блок-контейнеров сотовой связи, мобильных жилых терминалов для нефтегазодобывающей отрасли и др.

В 2007 году в техническое перевооружение направлено средств из разных источников на заводе спецавтомобилей - 84 млн.руб., на комбинате автофургонов  -  около 100 млн.руб.

Эти годы стали периодом увеличения инвестиций не только в промышленности, но и в сферах ЖКХ, образования, здравоохранения, быта и обслуживания населения. Инвестиции в основной капитал увеличились в 4 раза – с 118 млн.руб. до 475 млн.руб.

За 2002-2007 годы построено 110 тыс.  кв.метров жилья, полностью завершена газификация города, в том числе перевод котельных на природный газ, модернизированы инженерные сети, введены в эксплуатацию пристрой к школе №3, железнодорожный вокзал, восстановлен детский сад на 90 мест, физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп», стоматологическая поликлиника, Центр социального обслуживания населения, здание отделения Сберегательного банка. Открыты новые производства: ООО «АртТекс» (ковровое производство), ООО «Шумерлинская трикотажная фабрика» (в сотрудничестве с московской фирмой «Наша мама»). Реализацию проекта ООО «АртТекс» стоимостью 10 млн. долларов планируется завершить в течение 2-3 лет. Объем реализации продукции будет составлять около 1 млрд. руб. в год. ООО «АгроТек» рассчитано на большие объемы производства деревообработки.

Налоговые платежи  в бюджеты всех уровней за 2003-2007 годы увеличились с 160,5 млн.руб. до 424 млн. руб. (в 2,6 раза), в том числе в федеральный бюджет – с 58,7 млн. руб. до 169,2 млн. руб. (в 3 раза), в республиканский бюджет -  с 60,8 млн. руб. до 176,9 млн. руб. (в 3 раза), в городской бюджет – с 41 млн. руб. до 77,9 млн. руб. (в 2 раза).

В 2007 году средняя заработная плата по городу составила  8380 руб., по сравнению с 2006 годом она увеличилась на 23,7%, а по сравнению с 2000 годом – в 8,1 раза.

С каждым годом становится более весомым вклад малого предпринимательства в экономику города. Сумма уплаченных налогов субъектами малого предпринимательства в бюджет города за 2007 год составила 15 млн. руб. (19% от общего поступления).

По состоянию на 1 января 2008 года в городе зарегистрировано 160 малых предприятий. Общая численность работающих в малом предпринимательстве на 1 января 2008 года составила 4116 человек, в том числе работающих на малых предприятиях -  1831 человек.

Количество зарегистрированных предпринимателей на 1 января 2008 года составило 2285 человек.

Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами малыми предприятиями за 2007 г. составил 384,9 млн. рублей, что на 18,7 % больше аналогичного периода прошлого года.

В сфере торговли и общественного питания занято 37,7 % предприятий. Промышленность является одним из секторов экономики, где малые предприятия  играют важную роль, их количество составляет 23,8 % от общего числа малых предприятий, строительством и ремонтом зданий и сооружений занято 12,3 % , в прочих отраслях, в т.ч. бытовом обслуживании населения, - 26,2 %. С каждым годом доля малых предприятий, занятых в производственной сфере,  увеличивается на 2-4 процента.

Общий сальдированный результат предприятий города по основным видам деятельности последние три года остается прибыльным, и он непременно растет, позволяя инвестировать не только в производство, но и в социальную сферу, инвестировать в «человека».

Экономический рост и финансовое благополучие градообразующих предприятий позволило городу увеличить бюджет и, как следствие, повысить расходы на содержание и развитие социальной сферы. За последние годы удалось не только содержать имеющуюся  сферу, но и развивать ее, строить и вводить новые объекты.

Благодаря финансовой поддержке бизнеса в городе реализована программа создания модельных библиотек: обеспечены ремонт и реконструкция зданий и помещений, приобретены новая современная мебель и компьютерная техника  на сумму более полумиллиона рублей. Все модельные библиотеки оснащены  справочно-правовыми системами и базами, лучшими книгами отечественного издания, периодикой,  выходом в Интернет.

Современная, модернизированная, информационно насыщенная библиотека расширила сферу своей деятельности, выйдя на новый уровень развития,   стала крупным информационным, ресурсным и культурным центром для всех категорий граждан города.

В библиотеках стало доброй традицией проведение встреч со знаменитыми земляками, литературных праздников, презентаций электронных альбомов, посвященных различным датам города и республики, благотворительных книжных акций.

Реализована и успешно действует программа создания офисов врачей общей практики.

За последнее время в городе открыты четыре офиса, что позволило приблизить к населению и сделать более доступной первичную медицинскую помощь. Офисы обеспечены квалифицированными кадрами и современным оборудованием.

Понимая важность и актуальность вопроса оказания помощи престарелым и оказавшимся в трудной жизненной ситуации гражданам, город взял на свое содержание Дом ветеранов на 55 мест. И хотя это полномочия не муниципалитета, тем не менее, мы его содержим за счет средств городского бюджета.

Тяжелым бременем для городского хозяйства стала передача от предприятий в муниципалитет более 180 многоквартирных ветхих и аварийных домов, имеющих 100 % физический износ, где проживало более 1000 семей. Тем не менее мы смогли сдвинуть с места этот сложный и социально важный для города вопрос. Только за 2007 год нам удалось путем консолидации средств бюджетов всех уровней построить 2 многоквартирных дома и переселить 120 семей из ветхого и аварийного жилья, а в течение 2003-2006 гг. - 150 семей.

Благодаря реальной поддержке со стороны предприятий города находит свое решение  и ряд  других социально-важных вопросов. Среди них: ремонт городских школ, детских садов, спортивных сооружений, библиотек, причем примерно 30 % работ выполняется безвозмездно. Ведется практическая работа по благоустройству на закрепленных территориях, оказывается содействие в ремонте жилых домов, городских дорог и объектов ЖКХ.

Конечно, роль предприятий и бизнеса в жизни города этим не ограничивается. Однажды передав в ведение муниципалитета все принадлежавшие им объекты социальной сферы, предприятия продолжают нести расходы по их содержанию, сознавая, что для городского бюджета эта нагрузка все же достаточно велика. Стало очевидным, что соглашение о совместной эксплуатации многих социальных объектов, подписанное собственниками предприятий и администрацией города, выгодно и для них, и для города.

В последние годы практикуется «социальное партнерство» между образовательными учреждениями и крупными предприятиями города в части создания материально-технической базы для подготовки будущих работников предприятия по разным специальностям. Обучение и практику студенты проходят в специализированных классах, созданных на предприятии. Во всех образовательных учреждениях города Шумерли работают «Общественные управляющие Советы». Как правило, председателями этих советов являются представители бизнес-структур города.

Эта наша политика во многом подкреплена авторитетом и личной позицией ряда директоров и других авторитетных людей нашего города. «Живешь в городе – участвуй в социальных проектах!» - это правило давно является обязательным. Кроме того, на ряде предприятий города разработаны и действуют внутренние механизмы социальной поддержки своих рабочих. Ряд социальных программ и проектов напрямую нацелены на решение конкретных социальных проблем (жилищные вопросы, лечение в специализированных клиниках, льготные путевки в дома отдыха и санатории и многое др.), действует система адресной помощи ветеранам  и ушедшим на заслуженный отдых пенсионерам, а самое главное – повышение заработной платы,  доведение ее до достойного уровня, чтобы была возможность пользоваться необходимыми благами.

Как пример можно привести активную работу ОАО «ШЗСА», которое успешно проводит социально–ориентированную политику, направленную на повышение благополучия своих работников. На протяжении ряда лет на заводе специализированных автомобилей успешно реализуются задачи по расширению пакета социальных услуг дополнительно к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. В настоящее время действуют и помогают работникам завода решать серьезные жизненно-важные проблемы 12 социальных проектов, в том числе по выделению беспроцентной ссуды работникам завода для улучшения жилищных условий, «Золотые кадры», по направлению на учебу и оплате за нее по востребованным на заводе специальностям, по санаторно-курортному лечению и др.. До сих пор в ОАО «Шумерлинский завод специализированных автомобилей» женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, за счет средств предприятия выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 1 МРОТ с индексацией.

На предприятии созданы все условия для повышения творческого потенциала молодых рабочих и специалистов, предусмотрена мотивация труда молодых кадров, имеется возможность получить соответствующую подготовку на информационно-консультативных семинарах и курсах в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде.

Достойное место в жизни коллектива завода отведено спорту, регулярно проводятся летняя и зимняя спартакиады. Производственные подразделения и отделы соревнуются по многим видам спорта, пропагандируя здоровый образ жизни.

Вопрос оплаты труда работающих, влияющий на благосостояние их семей, имеет решающее значение в жизни трудового коллектива. В настоящее время средняя заработная плата на заводе составляет 10460 рублей, что гораздо выше средней зарплаты работников машиностроительного комплекса в Чувашской Республике (8494 рубля). По итогам республиканского конкурса  «Организация высокой социальной эффективности»  за 2005 и 2006гг. ОАО «ШЗСА» является победителем в группе предприятий с численностью до 2,5 тыс. работающих.

Подводя итог, следует подчеркнуть главное:  постоянное взаимодействие предприятий и администрации города позволило сблизить наши интересы. Прежние «разрозненные части» объединяются, связываются общей социальной инфраструктурой, приобретая облик и характер целостной городской среды.

Мы понимаем, что нерешенных проблем еще много. Но уверены в том, что они решаемы. Решаемы нашими общими усилиями.”