9 сентября 2008г. в Чувашском институте образования  состоялся практический семинар на тему «Переход на новые системы оплаты труда в бюджетных учреждениях». В семинаре приняли участие специалисты республиканских министерств и ведомств, бюджетных учреждений. От города Шумерли участие в семинаре приняли: зам. начальника финансового отдела администрации города Шумерля А.А. Абрамова, экономисты отдела образования – Е.И. Романова и здравоохранения О.И. Дмитриева. Семинар проводил разработчик нормативных документов новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы, к.э.н., ведущий специалист Института Труда и социального страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации А.Б. Кушнир.

А.Б. Кушнир дал комментарии к Постановлению Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Документом предусматривается, что с 1 декабря 2008 г. будут введены новые системы оплаты труда всех работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Вместо единой тарифной сетки теперь вводятся более гибкие, дифференцированные системы оплаты труда по разным направлениям бюджетной сферы. Постановление конкретизировало сроки такого перехода. Если раньше планировалось, что новые системы оплаты труда будут введены до 31 декабря нынешнего года, то, согласно принятому документу это должно обязательно произойти с 1 декабря 2008 года. В соответствии с новыми системами оплаты труда, устанавливаемая заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, которая выплачивается на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Кроме этого, при новой системе оплаты труда зарплата руководителя федерального бюджетного учреждения будет напрямую зависеть от зарплат его подчиненных.

При разработке базовых ставок и тарифов также будет учитываться и повышение минимального размера оплаты труда  до 4330 рублей с 1 января 2009г.

В рамках перехода на новую систему оплаты труда по отдельной отрасли при подготовке основных нормативных правовых актов должна быть осуществлена следующая работа: в первую очередь, подготовлены приказы по профессионально-квалификационным группам, которые должны устанавливать перечень дифференциации работников по видам экономической деятельности, во-вторых должен быть определен перечень стимулирующих и компенсационных выплат, которые должны прийти на замену той широкой палитре применяющихся сейчас доплат и надбавок. Также должно быть разработано типовое положение по оплате труда и типовое положение по трудовому договору, который необходимо будет заключить с работниками бюджетных учреждений.

При этом положение об оплате труда работодатель обязан согласовать с трудовым коллективом или профсоюзом.

Должно быть соблюдено трудовое законодательства, поскольку изменение существенных условий трудового договора, регламентируемые ст. 57 Трудового кодекса РФ, требует  оповещения работника не менее, чем за 2 месяца до подписания нового трудового договора.