Нарушены трудовые права? Обращайтесь в суд!
Мировой финансовый кризис как тень грядущей неизвестности навис над простым обывателем, создавая неприятное ощущение тревоги и напряженности. Что связано, в первую очередь, с сокращением штатов или увольнением работников в связи с ликвидацией организации. Хотелось бы напомнить в этом случае о правах граждан.
Прежде всего, стоит отметить, что согласно ст. 82 Трудового кодекса (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественным правом остаться на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на то, чтобы остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери при увольнении по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается сокращение вышеуказанных категорий граждан. Однако на случай увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем данная статья не распространяется.
Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если же дело дошло до увольнения, то необходимо знать, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В настоящий момент ситуация в Шумерлинском районе в данной сфере остается стабильной. Массовых сокращений штатов и увольнений в связи с ликвидацией организаций не прогнозируется. Кроме того, в целях своевременного выявления и пресечения правонарушений в период оздоровления ситуации в данной сфере, оперативного анализа поступающей информации Шумерлинской межрайпрокуратурой создана межведомственная рабочая группа, на заседаниях которой заслушиваются директора предприятий. Разработан план проведения заседаний указанной межведомственной рабочей группы, охватывающий до конца текущего года все крупнейшие предприятия города.
В целях оперативного мониторинга состояния законности по вопросу сокращения штатов и увольнения работников в связи с ликвидацией организаций Шумерлинской межрайпрокуратурой осуществляются выездные проверки, налажено поступление информации из органов местного самоуправления и непосредственно от работодателей.
Помимо всего прочего статья 352 ТК РФ гарантирует гражданам защиту их трудовых прав. Так, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, т.е. в случае нарушения ваших трудовых прав при увольнении вы вправе обратиться в суд.
Если вы считаете, что в отношении вас нарушается трудовое законодательство, Шумерлинская межрайонная прокуратура просит сообщить о данном факте по «горячей линии» - т. 5-04-44, или по адресу: г. Шумерля, Школьный переулок, д.8.