Мало кто в молодости задумывается о предстоящей пенсии. «До нее еще нужно дожить», - отмахиваемся мы, когда нам рассказывают о нововведениях в пенсионном законодательстве. А между тем есть люди, которые задумываются не только о своей пенсии, но и о накоплениях своих детей и внуков.

Очередная пресс-конференция в Отделении Пенсионного фонда России по ЧР была посвящена стартовавшей в Чувашии республиканской образовательной акции «Учись управлять будущей пенсией». В конференции приняли участие управляющий республиканским отделением Пенсионного фонда России Р. Кондратьева, президент торгово-промышленной палаты ЧР И. Кустарин, председатель «Чувашрессовпрофа» А. Коршунов, журналисты республиканских и районных средств массовой информации.

Как известно, в прошлом году была проделана огромная работа по информированию населения по вопросам пенсионного законодательства. Разъяснительная работа не прошла даром, об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного Всероссийским центром исследования общественного мнения. Если в 2008 году, когда стартовала программа государственного софинансирования пенсии, о ней слышали только 29 %, а хорошо знали 5 %, то в конце 2009 года процент, слышавших о программе, возрос до 54 %, а хорошо знающих – до 31 %.  

В 2010 году будет продолжена работа по повышению грамотности населения в вопросах формирования размера будущей пенсии. Например, в рамках образовательной акции  «Учись управлять будущей пенсией» будут осуществляться 3 проекта: «Открытый урок», «Производственная практика» и «Эстафета поколений».

 Проект «Открытый урок» будет информировать учащуюся молодежь о способах управления своей пенсией.  В учебных заведениях будут проходить правовые часы, опросы и другая разъяснительная работа.

 Проект «Производственная практика» касается, прежде всего, работников и работодателей. В соответствии с ним будут проходить семинары с работодателями, практикумы для работников предприятий и организаций по уплате дополнительных страховых взносов по программе государственного софинансирования пенсии и инвестированию пенсионных накоплений. Как отметила Р. Кондратьева, работодатели начинают осознавать, что будущее работников – это и их забота. В 2009 году 8 организаций Чувашии уже уплатили взносы за своих работников. Наиболее активным среди них оказался Учколлектор Минобразования ЧР, уплативший 120,5 тыс. руб. за 20 своих работников, участвующих в программе государственного софинансирования пенсии.

Проект «Эстафета поколений» включает в себя уплату дополнительных страховых взносов по программе государственного софинансирования пенсии за детей и внуков. Вносить взносы могут родители, бабушки, дедушки, опекуны и др. За детей-сирот, находящихся в государственных учреждениях, уплачивать взносы могут благотворители. 5 жителей  Чувашии уже уплачивают взносы за детей до 17 лет. Двое из них выступили на пресс-конференции и отметили выгодные стороны данной программы: в частности, возможность влиять на размер пенсии смолоду и взносы со стороны государства.

Постоянными партнерами Пенсионного фонда в вопросах социальной ответственности работодателей за пенсионное будущее работников являются торгово-промышленная палата Чувашии и «Чувашрессовпроф». В 2007-2009 годах между тремя ведомствами действовало трехстороннее соглашение, согласно которому проводились совместные мероприятия по разъяснению пенсионного законодательства. Аналогичное соглашение на 2010-2012 годы было подписано на данной конференции.