Федеральным законом от 22.04.2024 №95-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации».

Уточняется понятие «молодой специалист» в части отнесения к ним граждан РФ в возрасте до 35 лет включительно имеющих трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения.

Введено понятие молодой работник - гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более 3 лет и не относящийся к категории «молодой специалист».

Уточняется, что основные направления молодежной политики реализуются в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, законодательством и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус», муниципальными правовыми актами с учетом социальных потребностей молодежи, национальных традиций, региональных, местных и этнокультурных особенностей субъектов РФ, в том числе в рамках госпрограмм РФ, федеральных целевых программ, госпрограмм субъектов РФ, муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по поддержке молодежи, молодых семей и молодежных общественных объединений, с использованием инфраструктуры молодежной политики.

Молодежь участвует в реализации молодежной политики, в том числе с использованием информационных и коммуникационных технологий, позволяющих обеспечить возможность дистанционного участия, в проектах, связанных с вовлечением молодежи в трудовую деятельность.

Если у лиц, отнесенных к категориям «молодой специалист» и «молодой работник» на основании законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло ранее, то такие лица могут его реализовать в прежнем порядке.

2)

Согласно закону, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.